مساهمات المستخدم لؤي القاضي

1 يونيو 2015

• 14:2014:20، 1 يونيو 2015 فرق تاريخ −19٬564‏ مستخدم:لؤي القاضي/ملعب ‏ إفراغ الصفحة
• 14:1914:19، 1 يونيو 2015 فرق تاريخ −1٬388‏ مستخدم:لؤي القاضي/ملعب ‏لا ملخص تعديل

30 مايو 2015

• 12:4812:48، 30 مايو 2015 فرق تاريخ +65‏ مستخدم:لؤي القاضي/ملعب ‏لا ملخص تعديل
• 12:4612:46، 30 مايو 2015 فرق تاريخ +311‏ مستخدم:لؤي القاضي/ملعب ‏ ←‏المراجع
• 12:4312:43، 30 مايو 2015 فرق تاريخ +1‏ مستخدم:لؤي القاضي/ملعب ‏لا ملخص تعديل
• 12:4312:43، 30 مايو 2015 فرق تاريخ +18‏ مستخدم:لؤي القاضي/ملعب ‏لا ملخص تعديل
• 12:4212:42، 30 مايو 2015 فرق تاريخ +2٬247‏ مستخدم:لؤي القاضي/ملعب ‏ ←‏وماذا عن تقرير الاحتياج التدريبي
• 12:2712:27، 30 مايو 2015 فرق تاريخ +1٬834‏ مستخدم:لؤي القاضي/ملعب ‏ ←‏تحويل الاحتياجات إلى برامج تدريبية
• 12:2612:26، 30 مايو 2015 فرق تاريخ +1٬897‏ مستخدم:لؤي القاضي/ملعب ‏ ←‏المعارف..المهارات والسلوكيات من أهم صفات محدد الاحتياج التدريبي
• 12:2512:25، 30 مايو 2015 فرق تاريخ +778‏ مستخدم:لؤي القاضي/ملعب ‏ ←‏ما هي الشروط التي يجب توافرها في أداة جمع البيانات
• 12:2512:25، 30 مايو 2015 فرق تاريخ +2٬235‏ مستخدم:لؤي القاضي/ملعب ‏ ←‏كيف يتم تحليل الموظف
• 12:2412:24، 30 مايو 2015 فرق تاريخ +553‏ مستخدم:لؤي القاضي/ملعب ‏ ←‏تحديد الاحتياجات على مستوى الموظف / الفرد
• 12:2312:23، 30 مايو 2015 فرق تاريخ +1٬481‏ مستخدم:لؤي القاضي/ملعب ‏ ←‏التعرف على خطوات تحليل الوظيفة
• 12:2312:23، 30 مايو 2015 فرق تاريخ +1٬425‏ مستخدم:لؤي القاضي/ملعب ‏ ←‏بماذا يساعد تحليل الوظيفة مسئولي التدريب
• 12:2212:22، 30 مايو 2015 فرق تاريخ +2٬433‏ مستخدم:لؤي القاضي/ملعب ‏ ←‏تحديد الاحتياجات على مستوى الوظيفة / العمل
• 12:2212:22، 30 مايو 2015 فرق تاريخ +3٬611‏ مستخدم:لؤي القاضي/ملعب ‏ ←‏أنواع تحديد الاحتياجات التدريبية
• 12:2112:21، 30 مايو 2015 فرق تاريخ +2٬063‏ ج‌ مستخدم:لؤي القاضي/ملعب ‏ أنشأ الصفحة ب' Requirements analysis من الممكن القول إن تحديد الاحتياجات التدريبية...'