قانون التحرش الجنسي بالنساء في مكان العمل لعام 2013 (المنع والحظر والجبر)
| جزء من | |
|---|---|
| البلد | |
| الاختصاص | |
| تاريخ النشر |
23 أبريل 2013  |
| العمل الكامل مُتوفِّر في | |
| عدَّله | |
| الاقتباس القانوني لهذا النص |
Act No. 14 of 2013 |
| تاريخ سريان المفعول |
9 ديسمبر 2013[1] |
| تاريخ الموافقة |
22 أبريل 2013 |
يُعد قانون التحرش الجنسي بالنساء في مكان العمل لعام 2013 (المنع والحظر والجبر) قانونًا تشريعيًا في الهند الذي يهدف لحماية المرأة من التحرش الجنسي في مكان عملهن. في 3 من سبتمبر/أيلول لعام 2012، أقره لوك سابها (مجلس النواب بالبرلمان الهندي)، أما في 26 من فبراير/شباط لعام 2013، كما أقره راجيا سابها (مجلس الشيوخ بالبرلمان الهندي)،[2] وصدق الرئيس الهندي على القانون في 23 من أبريل/نيسان لعام 2013،[3] ودخل حيز التنفيذ من 9 ديسمبر/كانون الأول لعام 2013.[4] هذا القانون التشريعي حل محل دلائل ارشاد فيشكاه لمنع التحرش الجنسي وقدمته المحكمة العليا بالهند. أصدرت منظمة العمل الدولية تقريرًا أفادت بأن قلة من موظفي الهند يمتثلون لهذا القانون،[5][6] في حين أن جُل موظفي الهند لم ينفذوا القانون رغم المتطلبات القانونية بأن أي مكان عمل فيه أكثر من عشر موظفين يفترض تنفيذه.[7] ووفقًا لتقرير من اتحاد الغرف التجارية والصناعية الهندية من إرنست ويونغ في نوفمبر/تشرين الثاني لعام 2015، لم تمتثل الشركات الهندية بنسبة 36% وكذلك الشركات متعددة الجنسيات بنسبة 25% بقانون التحرش الجنسي لعام 2013.[8] وهددت الحكومة باتخاذ إجراءات صارمة ضد الموظفين الذين رفضوا الامتثال للقانون.[9]
ديباجة وخلفية
[عدل]النص التمهيدي للقانون:
يوفر القانون تقديم الحماية ضد التحرش الجنسي بالمرأة في مكان العمل ومن أجل منع وجبر شكاوى التحرش الجنسي وأي أمور مرتبطة معه أو تابعة له. حيث أن التحرش الجنسي ينتج عنه انتهاك حقوق المرأة الأساسية للمساواة تحت مواد القانون رقم 14 و15 من الدستور الهندي، وحقها في الحياة والعيش بكرامة تحت مادة رقم 21 من الدستور، وحقها في زاول أي مهنة أو تعمل في أي وظيفة، أو تجارة، أو عمل تجاري والذي يتضمن الحق في بيئة آمنة خالية من التحرش الجنسي؛
وحيث أن الحماية من التحرش الجنسي والحق في العمل بكرامة تعترف بها الاتفاقات والاتفاقيات الدولية المعنية بحقوق الإنسان عالميًا على سبيل المثال اتفاق القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، التي صادقت عليها الحكومة الهندية في 25 من يونيو/حزيران لعام 1993؛
وحيث أنه من المناسب لعمل أحكام تدخل حيز التنفيذ الخاص بالاتفاق المذكور لحماية المرأة من التحرش الجنسي في مكان العمل.
مراجع
[عدل]- ^ Gazette of India notification: S.O. 3606 (E) dated 9 December 2013. الموقع الرسمي: http://egazette.nic.in/WriteReadData/2013/157245.pdf.
- ^ "The Sexual Harassment Bill undermines the innovative spirit of Vishaka" – Naina Kapur, Lawyer and Equality Consultant". Bar and Bench. 1 March 2013. Retrieved 2 March2013.
- ^ "The Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 Published in The Gazette of India". Press Information Bureau. Retrieved 26 April 2013.
- ^ "Law against sexual harassment at workplace comes into effect". Times of India. Retrieved 14 December 2013.
- ^ "India must have zero tolerance for workplace sexual harassment". Retrieved 11 November 2014.
- ^ "Action against sexual harassment at workplace in the Asia and the Pacific" (PDF). p. 121. Retrieved 12 November 2014.
- ^ "Indian firms take little notice of law against sexual harassment". Retrieved 12 November 2014.
- ^ "Fostering safe workplaces" (PDF). FICCI-EY. Retrieved 29 November 2015.
- ^ DNA 18 September 2014 (2014-09-18). "Serious legal action against organisations without a sexual harassment committee, says Maneka Gandhi". DNA. Retrieved 2014-11-13.
