مستخدم:Immarawa/ملعب
ميلدريد لويس[عدل]
Mildred Lewis Rutherford
ميلدريد لويس " ملكة جمال ميلي" روثرفورد . (١٦من تموز عام ١٨٥١ - ١٥ من أغسطس عام ١٩٢٨).
كانت ميلدريد مُعلمة و مؤلفة بارزة من اثينا / جورجيا. عَمِلت كرئيسة في معهد لوسي كوب و في مناصب أُخرى لأكثر من أربعينَ عاماً، كما أشرفت على إضافة كنيسة سيني ستوفال إلى المدرسة ، شاركت بشكلٍ كبير في العديد من المُنظمات، و أصبحت المؤرخة العامة لبنات الكُنفدرالية المتحدة(UDC) ، وكان الخطاب الذي القته هوأول خطاب من إمراة تُسجل في سِجل الكونغرس. وقد كانت كاتبة خيالية مُنتجة ومعروفة أيضاً بخطاباتها، كانت روثرفورد مُميزة بتوقيعا "حسناء الجنوب" لخطاباتها التي تميزت بآراء قوية مؤيدة للفيدرالية و النزعة الى العبودية و عارضت حق التصويت للنساء.
المصرع والإرث[عدل]
في عام ١٩٢٧ أصبحت روثرفورد مريضةً جداً.[1] وفي وقتٍ مُتأخر مِن ليلة عيد الميلاد وأثناء تلقيها للعلاج تعرض منزلُها لحريقٍ مدمرٍ التهم الكثير من أوراقها الشخصية و ممتلكاتها، بما في ذلك 'معظم مجموعاتها الخاصة من التُحف الكُنفدرالية. [2]ثم تُوفيت في ١٥ من اغسطس عام ١٩٢٨وقد دُفنت في مقبرة 'اوكوني هيل' في التلة الشرقية[3]، أحد القسمين الأصليين للمقبرة، تم تسمية ابنة أختها الكبرى ميلدريد سيدل[4] على شرفها وأصبحت صحفية معروفة جداً وواحدة من الأوائل في جورجيا وكاتبة النقابة الوطنية . لدى روثرفورد مهجع طلابي سُمي بأسمها في جامعة جورجيا.[5]
- ^ Carolyn Terry (2000-02). Rutherford, Mildred Lewis (1851-1928), southern educator. American National Biography Online. Oxford University Press.
{{استشهاد بكتاب}}: تحقق من التاريخ في:|date=(مساعدة) - ^ S. Rohan (2009). Mastering the Medical Long Case. Elsevier. ص. 282–289. ISBN:9780729538398.
- ^ The Declaration of Independence : America's first founding document in U.S. history and culture. ISBN:1440863032. OCLC:1038025897.
- ^ Liu، Yan؛ Owen، G. Scott؛ Sunderraman، Rajshekhar (1 أبريل 2014). "Computer games improve learning Chinese". Asian International Journal of Social Sciences. ج. 14 ع. 2: 24–34. DOI:10.29139/aijss.20140202. ISSN:2539-6102.
- ^ "Laura Rutherford". archive.is. 12 يوليو 2012. اطلع عليه بتاريخ 2019-11-03.
قانون الممكلة المتحدة للمساواة في العمل[عدل]
https://en.wikipedia.org/wiki/United_Kingdom_employment_equality_law
قانون الممكلة المتحدة للمساواة في العمل هو مجموعة من القوانين التي تسن تشريعات ضد الإجراءات القائمة على التحيز لمكان العمل. وكجزء لا يتجزأ من قانون العمل البريطاني، من غير القانوني التمييز ضد أي شخص لأن لديه واحداً من "الخصائص المحمية " وهي : العمر، الإعاقة، إعادة تعيين الهوية الجنسية، الزواج والشراكة المدنية، العرق ،الدين أوالمعتقد، الجنس والتوجه الجنسي. والقانون الأساسي هو قانون المساواة لعام ٢٠١٠ والذي يحظر التمييز في الحصول على التعليم والخدمات العامة والسلع والخدمات الخاصة أو المرافق بالإضافة إلى العمالة. ويتبع ذلك ثلاثة توجيهات رئيسية للأتحاد الأوروبي وهو متبوع بأفعال أخرى مثل قانون الحماية من المضايقات لعام ١٩٩٧، وعلاوةً على ذلك فإن التمييز على أساس مركز العمل كعاملاً بدوام جزئي يعمل في وظائف محددة لمدة، وتُحظر عضوية عمال الوكالة أو النقابات بموجب مجموعة من الصكوك القانونية و قانون العلاقات النقابية والعمالية (موحد) لعام ١٩٩٢، لمرة أخرى وفقاً للقانون الأوروبي. ويتم إعادة حل النزاعات في مكان العمل بالتشاور مع رب العمل أو النقابة أو بمشورة محام أو رابطة المحاميين أو مكتب مشورة المواطنين ويجوز تقديم مطالبة إلى محكمة التوظيف.
وقد أنشأ قانون المساواة لعام ٢٠٠٦ لجنة المساواة وحقوق الإنسان، وهي هيئه تهدف الى التعزيز إنفاذ قوانين المساواة.[1] ويعتبر التمييز غير قانوني عندما يقوم رب العمل بتعيين شخص وفقاً لشروط وأحكام العقد المفروضة، و في اتخاذ قرار بفصل العامل أو أي نوع آخر من الضرر. "التمييز المباشر" الذي يعني معاملة شخص أقل مؤاتاة من شخص آخر يفتقر إلى الخصائص المحمية وهو دائماً غير مبرر وغير قانوني باستثناء العمر. رغم أنه من غيرالقانوني التمييز ضد شخص بسبب عمره؛ إلا إذا كان هناك مبرر عمل مشروع مقبول من قبل المحكمة. عندما يكون هناك (شرط مهني) يكون التمييز المباشر قانونياً بحيث يمكن لصاحب العمل على سبيل المثال رفض توظيف ممثل ذكر للقيام بدور أنثى في المسرحية حيث لا غنى عن الشرط.
كما أن "التمييز غير المباشر" غير قانوني، وهذا يحدث عندما يطبق رب العمل سياسة على مكان عمله تؤثر على الجميع بالتساوي. ولكن له تأثير متفاوت على نسبه أكبر من الناس في مجموعة أكثر من غيرها، ولا يوجد مبرر تجاري جيد لهذه الممارسة. تختلف الإعاقة عن الخصائص المحمية الأخرى في أن أصحاب العمل يقع عليهم واجب إيجابي لإجراء تعديلات معقولة على أماكن عملهم لتلبية احتياجات الموظفين المعوقين. وبالنسبه للعمر والمعتقد ونوع الجنس والعرق والحياة الجنسية لا يوجد بشكل عام إلتزام إيجابي لتعزيز المساواة، فالتميز الايجابي مقيد عموماً بمبدأ وجوب اعتبار الجدارة أهم خاصية مميزة للشخص . في مجال المساواة في الأجر بين الرجل و المرأة تختلف القواعد في نطاق الخدمة المدنية المتخذة اساساً للمقارنة. وأي فصل بسبب التمييز يكون تلقائياً غير عادل و يخول الشخص الحق في المطالبة بموجب المادة ٩٤ من قانون حقوق العمل لعام ١٩٩٦ بغض النظر عن مدة عمله[2]
- ^ "Jackson, Helen Margaret, (born 19 May 1939), Member, Women's Income (formerly Women and Pensions) Network, Equality and Human Rights Commission, since 2006 (voluntary outreach worker on women and pensions, Equal Opportunities Commission, 2005–06)". Who's Who. Oxford University Press. 1 ديسمبر 2007.
- ^ "Equality and Human Rights Commission". Wikipedia (بالإنجليزية). 28 Sep 2019.
المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين[عدل]
https://en.wikipedia.org/wiki/European_Institute_for_Gender_Equality
المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين هو هيئة أنشأها الاتحاد الأوروبي للمساواة بين الجنسين وفقاً للائحة (EC)، تم إنشاء المعهد في ٢٠ من كانون الأول عام ٢٠٠٦. [1]بدأ العمل لأول مرة في عام ٢٠٠٧ في هيئة التنسيق الأوروبية في فيلنيوس . ومنذ البداية تواجه المؤسسة صعوبات في موازنة العجز الديمقراطي في سياق قضية المساواة بين المرأة و الرجل. منذ البدايات تعد المساواة أحد مبادئ الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك هناك فجوة قائمة بين الجنسين في مستويات مشاركة المرأة و دفعها و استحقاقاتها بالمقارنة مع الرجال في الاتحاد الأوروبي. [2]
المهام[عدل]
تتمثل مهمة المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين في جمع وتحليل و نشر البيانات المتعلقة بالمساواة بين المرأة و الرجل. ويكفل تقديم الحقائق تعزيز المساواة بين الجنسين. بل إنها تساعد المؤسسات و الدول والأعضاء في الاتحاد الأوروبي على تحقيق المساواة و مكافحة التمييز القائم على النوع الاجتماعي كجنس والعيوب والتمييز الماضي الحالي وتراعي المؤسسة المهام الوطنية ومجالات السياسة العامة فضلاً عن المجالات الأوروبية من خلال مبدأ تعميم مراعاة المنظور الجنساني. [3]ويساعد هذا العمل على تحقيق المساواة بين الرجل و المرأة في جميع مجالات الحياة. والهدف من جمع البيانات التمثيلية هو تضييق الفجوة بين الجنسين و تحقيق التوازن بين عدم المساواة بين الجنسين. وقد أصبح المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين مركز المعرفة الأوروبي للمساواة بين الجنسين من خلال مواردة الكثيرة و نتائج بحوثه.[4]
السلام المشترك[عدل]
كانت فكرة السلام المشترك واحدة من أكثر المفاهيم المؤثرة في الفكر السياسي اليوناني في القرن الرابع قبل الميلاد،[5] إلى جانب فكرة الهنيلنية (الأخوة). ووصف المصطلح مفهوم السلام الدائم المرغوب فيه بين ولايات المدينة اليونانية (بوليس) وبعض معاهدات السلام التي استوفت المعايير الأساسية الثلاثة لهذا المفهوم : كان يجب أن تشمل جميع المدن اليونانية، وكان عليها أن تعترف باستقلال جميع ولايات المدينة و مساواتها دون اعتبار لقواتها العسكرية، وكان من المفترض أن تضل سارية المفعول بشكل دائم . رأى أنصار السلام المشترك أنها وسيلة لإنهاء الحرب المستوطنة التي اجتاحت القطب اليوناني من اندلاع حرب ٤٣١البيلوبونيزية قبل الميلاد. من سلام الملك عام ٣٨٧/٦ فبل الميلاد وحتى تأسيس عصبة كورنيث عام ٣٣٨ قبل الميلاد، أثرت فكرة السلام المشترك على جميع معاهدات السلام بين القطبين اليونانيين. لكن في النهاية تبين أن قوة مهيمنة قوية هي وحدها القادرة على الحفاظ على السلام الشامل لفترة طويلة. في العصر الحديث تم إحياء المفهوم وفي القرن العشرين كان مبدأ السلام المشترك هو حجر الأساس للمنظمات الدولية مثل عصبة الأمم والأمم المتحدة .
مبادئ السلام المشترك التي طورها الإغريق في القرن الرابع قبل الميلاد، تطورت مرة أخرى فقط في أوروبا في القرن السابع عشر عندما أصبحت أساس اتفاقات وأنظمة السلام الدائمة. وهكذا كان سلام وستفاليا أول اتفاق سلام أوروبي في العصر الحديث يعتمد على مبادئ المساواة بين الدول ذات السيادة و على حرمة شؤنهم الداخلية و فكرة الحكم الذاتي (المستقل). (٣٢) في عمله الدائم للسلام عام ١٧٩٥ ذهب ايمانويل خطوة واحدة إلى الأمام لم يدافع عن مبدأ عدم التدخل فحسب، بل دعا ايضاً إلى "فولكربوند" (رابطة الشعب). من أجل إنهاء الوضع الطيفي الخارج عن القانون بين الولايات،مما يؤسس علاقة فدرالية بينهما، بطريقة مماثلة للسلام المشترك المقترح بعد معركة ليكترا.وقد وجه مؤسسو عصبة الأمم و الأمم المتحدة نداء إلى أفكار كانت في القرن العشرين. [6]
- ^ Rhona (2015). Core EU Legislation. London: Macmillan Education UK. ص. 269–287. ISBN:9781137545015.
- ^ "Equality Between Men and Women is a Precondition for Effective Democracy". Human Rights Documents Online. اطلع عليه بتاريخ 2019-11-08.
- ^ Andrikienė، Laima؛ Vaičiūnienė، Rūta (2016). "Lyčių nelygybė Lietuvoje: analizė ir vertinimas remiantis Lyčių lygybės indeksu 2015 (EIGE)". Culture & Society. ج. 7 ع. 1: 33–52. DOI:10.7220/2335-8777.7.1.2. ISSN:2029-4573.
- ^ European Institute for Gender Equality : EIGE in brief 2018. ISBN:9789294705488. OCLC:1111199377.
- ^ Electrochemical Dictionary. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. ص. 379–391. ISBN:9783540745976.
- ^ Pearson، Lionel؛ Sherman، Charles L. (1953). "Diodorus of Sicily. Volume VII: Books XV.20-XVI. 65". The Classical Weekly. ج. 47 ع. 1: 7. DOI:10.2307/4343477. ISSN:1940-641X.
إدارة النظافة الصحية أثناء الدورة الشهرية[عدل]
https://en.wikipedia.org/wiki/Menstrual_hygiene_management
تدور إدارة النظافة الشهرية (MHM) حول الوصول إلى منتجات النظافة الشهرية لامتصاص أو جمع دم الحيض ،والخصوصية لتغيير المواد ، والوصول إلى مرافق التخلص من مواد إدارة الحيض المستخدمة .يمكن أن تشكل إدارة النظافة الشهرية تحديًا خاصًا بالنسبة للفتيات والنساء في البلدان النامية ، حيث غالبًا ما تكون مرافق المياه النظيفة والمراحيض غير كافية.يتم تجاهل نفايات الحيض إلى حد كبير في المدارس في البلدان النامية ، على الرغم من كونها مشكلة كبيرة. يمكن أن يكون الحيض عائقًا أمام التعليم للعديد من الفتيات ، لأن نقص المنتجات الصحية الفعالة يقيد مشاركة الفتيات في الأنشطة التعليمية والاجتماعية. يخلق يوم النظافة من الحيض مناسبة لنشر المعلومات حول مشكلات إدارة الحيض في وسائل الإعلام. يوفر اليوم فرصة للدعوة بنشاط لدمج إدارة النظافة الشهرية في السياسات والبرامج العالمية والوطنية والمحلية .
المصطلحات
إن التعريف المقبول لإدارة النظافة الشهرية (MHM) هو : تستخدم النساء والفتيات المراهقات مادة نظيفة لامتصاص أو جمع دم الحيض، ويمكن تغيير هذه المادة في الخصوصية كلما دعت الضرورة طوال فترة الحيض. يشمل (MHM) أيضًا استخدام الصابون والماء لغسل الجسم كما هو مطلوب؛ والوصول إلى المرافق للتخلص من المواد المستخدمة في إدارة الحيض [1]. تشمل "سلسلة القيمة" المتعلقة بإدارة النظافة الشهرية أربعة جوانب: الوعي والوصول والاستخدام وكذلك إدارة النفايات. مصطلح "صحة الحيض" أوسع من النظافة الشهرية. ويشمل كلا من ممارسات إدارة النظافة الشهرية والعوامل النظامية الأوسع التي تربط الحيض بالصحة والرفاm والجنس والتعليم والإنصاف و التمكين وحقوق الإنسان (وخاصة حق الإنسان في المياه والصرف الصحي)[2].
- ^ "WASH in Schools - Empowers Girls' Education - Resources • SuSanA". www.susana.org. اطلع عليه بتاريخ 2019-11-28.
- ^ "Girls' and women's right to menstrual health: Evidence and opportunities - Resources • SuSanA". www.susana.org. اطلع عليه بتاريخ 2019-11-28.