نقاش ويكيبيديا:إداريون/تصويت/Houssam Atlas

أسئلة

مرحبًا الزميل Houssam Atlas، أرجو أن تكون بخير وعافية. إليك هذه الأسئلة، لو ممكن تُجيب عليها لتُعطي نظرة للمجتمع حول أهليتك للإدارة من عدمها:

1. ما هو دافعك الرئيسي للترشح لمنصب الإدارة؟
2. كيف تتعامل مع النزاعات بين المحررين، وما هي طريقتك في الوصول إلى حلول وسطى؟
3. هل سبق لك أن اتخذت قرارات صعبة أو مثيرة للجدل في ويكيبيديا؟ كيف تعاملت مع ردود الفعل؟
4. كيف توازن بين مسؤولياتك كإداري وبين دورك كمحرر؟
5. ما هي رؤيتك لتطوير ويكيبيديا، وكيف يمكن للإداريين أن يساهموا في تحقيق ذلك؟
6. كيف تتعامل مع الطلبات المتكررة من المستخدمين الذين قد لا يفهمون السياسات بشكل كامل؟
7. ما هو الفرق بين السياسات والإرشادات والخواطر؟
8. كيف ترى دور الإداري في الحفاظ على حيادية ويكيبيديا؟
9. ما هي استراتيجياتك في معالجة التخريب وكيف تضمن أن لا يتأثر المستخدمون الجدد بذلك بشكل سلبي؟
10. كيف تتعامل مع حالات الإساءة أو التحرش بين المستخدمين في ويكيبيديا؟
11. كيف تخطط للتعامل مع الانتقادات أو المعارضة لقراراتك كإداري؟

أخذ كامل وقتك للإجابة على هذه الأسئلة بالترقيم، كل التوفيق.--فيصل^{(راسلني)} 13:59، 21 أغسطس 2024 (ت ع م)

أسعد بالإجابة على هذه الأسئلة من خلال الأتي:

1. دافعي الرئيسي للترشح لمنصب الإدارة هو رغبتي العميقة في تعزيز مساهمتي في تطوير مجتمع ويكيبيديا العربية. في السنين الثلاث الماضية، كنت نشطًا كمحرر ومشارك في العديد من المشاريع، وقد لاحظت أن الإدارة الفعالة تلعب دورًا حاسمًا في الحفاظ على جودة المحتوى وتنظيم المجتمع. أعتقد أنني أستطيع المساهمة بشكل أكبر في هذا الجانب من خلال دعم المستخدمين الجدد، حل النزاعات بفعالية، وضمان تطبيق السياسات بشكل عادل ومنصف. إن شغفي بالمشروع والتزامي بتحقيق أهدافه هما ما يدفعني للترشح لهذا المنصب.

2. عند التعامل مع النزاعات بين المحررين، أؤمن بأهمية الحفاظ على بيئة بناءة ومحترمة في النقاش. أول خطوة أتخذها هي الاستماع بعناية لجميع الأطراف المعنية لفهم وجهات نظرهم بشكل كامل. هذا يساعد في تحديد أسباب النزاع الحقيقية وتجنب سوء الفهم. أعتمد على الحوار المفتوح والصريح كأداة أساسية للتوصل إلى حلول وسطى. أحاول أن أوجه النقاش نحو النقاط المشتركة بين الأطراف المتنازعة، مع التركيز على سياسات وإرشادات ويكيبيديا كمرجع رئيسي. في بعض الحالات، قد يكون من المفيد تقديم حلول مقترحة تستند إلى توافقات سابقة أو تجربة ناجحة في حالات مشابهة. إذا كان النزاع معقدًا أو مستمرًا، قد أقترح استشارة محرر أو إداري آخر لمزيد من الحيادية. هدفي دائمًا هو الوصول إلى حل يحترم مصلحة ويكيبيديا والجميع، مع الحفاظ على روح التعاون والعمل الجماعي.

3. نعم، سبق لي أن اتخذت قرارات صعبة ومثيرة للجدل في ويكيبيديا، وهو أمر طبيعي في بيئة تعاونية ومتعددة الآراء مثل مجتمع ويكيبيديا. على سبيل المثال، كان هناك موقف حيث اضطررت إلى حذف مساهمة أحد الزملاء بسبب عدم توافقه مع سياسات ويكيبيديا. رغم أن القرار لم يكن سهلاً، قمت باتخاذه بناءً على الأدلة والمعايير المتبعة. تعاملت مع ردود الفعل بطريقة متوازنة وشفافة. بدأت بشرح الأسباب الكاملة وراء القرار، مع الإشارة إلى السياسات التي استندت إليها. أظهرت استعدادًا للاستماع إلى آراء الآخرين وأخذها بعين الاعتبار، خاصة إذا كانت هناك اعتراضات مبنية على أسس منطقية. في النهاية، الهدف كان دائمًا هو الحفاظ على جودة ويكيبيديا ومصداقيتها، مع احترام آراء المجتمع والعمل على تحقيق توافق عام. هذه التجارب عززت لديّ القدرة على اتخاذ قرارات مدروسة وتحمل مسؤولية تنفيذها، حتى في مواجهة التحديات.

4. سوف أوازن بين مسؤولياتي كإداري ودوري كمحرر من خلال اتباع استراتيجيات منظمة وأولوية واضحة. أولاً، أضع أولوية لمهامي كإداري من خلال تحديد الوقت الذي أخصصه لمهام الإشراف، مثل التعامل مع النزاعات، مراجعة الطلبات، وتنفيذ السياسات. أضمن أن يكون لدي جدول زمني محدد لهذه الأنشطة. ثانياً، أخصص وقتًا محددًا ومنتظمًا لتحرير المحتوى والمساهمة في تطوير المقالات. أحرص على أن تكون مساهمتي كأداري لا تؤثر سلبًا على جودة أو كمية مساهمتي كمحرر. أستخدم أيضًا أدوات تنظيمية، مثل تقويم المهام وتطبيقات إدارة الوقت، لمساعدتي في تحقيق توازن فعال بين المسؤوليات. كما أنني أؤمن بأهمية الشفافية في الإبلاغ عن الأوقات التي أحتاجها للمهام الإدارية، لضمان أن المجتمعي قادر على رؤية التوازن بين أدواري. أخيرًا، أحافظ على التواصل مع زملائي الإداريين والمحررين، وأطلب ملاحظاتهم لتحسين قدرتي على إدارة أدواري بشكل متوازن وفعّال.

5. رؤيتي لتطوير ويكيبيديا تشمل تعزيز جودة المحتوى، تحسين تجربة المستخدم، وزيادة الشمولية في المقالات. لتحقيق ذلك، أرى أن هناك عدة مجالات يمكن للإداريين أن يساهموا فيها بشكل فعال، حيث يمكن للإداريين دعم مشاريع تحسين المحتوى وضمان تطبيق السياسات المتعلقة بالمصادر والملحوظية. من خلال تنظيم ورش عمل أو حملات لتحسين مقالات في مجالات معينة، يمكن للإداريين المساهمة في رفع مستوى الدقة والموثوقية. تقديم الدعم للمحررين الجدد وتوجيههم، وتبسيط عمليات المراجعة والحذف. من خلال التعامل مع النزاعات بفعالية وتقديم مساعدة شفافة، يمكن للإداريين خلق بيئة تعاونية أكثر إيجابية. دعم الجهود التي تهدف إلى توسيع التغطية لمواضيع غير ممثلة بشكل كافٍ، والعمل على تقليل التحيزات الثقافية والجغرافية. الإداريون يمكنهم تشجيع وتنسيق المبادرات التي تستهدف إدراج وجهات نظر متنوعة وزيادة التمثيل في المحتوى. تحسين قنوات التواصل بين الإداريين والمجتمع، وتوفير معلومات واضحة حول السياسات والإجراءات، يسهم في بناء الثقة وتيسير العمل الجماعي. من خلال التركيز على هذه المجالات، يمكن للإداريين أن يلعبوا دورًا حيويًا في تطوير ويكيبيديا وضمان استمراريتها كمصدر موثوق وفعّال للمعلومات.

6. عند التعامل مع الطلبات المتكررة من المستخدمين الذين قد لا يفهمون السياسات بشكل كامل، أتبنى نهجًا تواصليًا وتعليميًا. أولاً، أحرص على الاستماع بعناية لطلبات المستخدمين وتفهم خلفياتهم واحتياجاتهم. ثم، أقدم توضيحات واضحة وبسيطة حول السياسات والإجراءات ذات الصلة. أستخدم أمثلة واقعية عندما يكون ذلك ممكنًا لتسهيل فهم النقاط الأساسية. أعمل على توجيههم إلى المصادر والصفحات التوجيهية ذات الصلة، وأوضح كيفية العثور على المعلومات المطلوبة. إذا كانت الطلبات تتكرر رغم الشرح، قد يكون من المفيد تنظيم جلسات تعليمية أو ورش عمل قصيرة عبر الإنترنت لتوضيح السياسات بشكل أعمق. كذلك، أشجع المستخدمين على الانخراط في النقاشات الجماعية والمجتمعية للحصول على دعم وملاحظات إضافية. هدفى هو بناء فهم مشترك وتحقيق تعاون إيجابي، مع الحفاظ على الالتزام بالسياسات وضمان تطبيقها بشكل عادل.

7. السياسات: هي قواعد رسمية يجب الالتزام بها، وتحدد كيفية التعامل مع قضايا محددة على ويكيبيديا. وهي إلزامية وملزمة لجميع المستخدمين والإداريين. مثال: سياسة التحقق من المصادر، سياسة الحياد، سياسة التعديلات التعاونية.

• الإرشادات: هي توصيات أو توجيهات تساعد المستخدمين في كيفية التصرف أو تحرير المحتوى بطريقة تتماشى مع سياسات ويكيبيديا. وهي توجيهية وغير ملزمة بشكل صارم، لكنها تساعد في تحقيق توافق مع السياسات. مثال: إرشادات كتابة المقالات، إرشادات حول التنسيق، إرشادات للتعامل مع التعليقات.

• الخواطر: هي تعبيرات غير رسمية ومبنية على الخبرات الشخصية لمجتمع ويكيبيديا، وقد تتضمن أفكارًا أو ملاحظات غير ملزمة حول كيفية تحسين الأمور. وهي غير رسمية وغير ملزمة، وقد تكون مجرد نصائح عامة. مثال: ملاحظات حول كيفية تحسين التواصل بين المحررين، أو اقتراحات لتحسين التفاعل في مشاريع محددة. هذه الفروقات تساعد في فهم كيفية استخدام كل نوع من هذه العناصر وتطبيقها بشكل مناسب في سياق العمل على ويكيبيديا.

8. دور الإداري في الحفاظ على حيادية ويكيبيديا يتطلب تطبيق السياسات بشكل عادل وإدارة النزاعات بموضوعية. يجب على الإداريين التأكد من تمثيل جميع وجهات النظر بإنصاف، وتقديم التوجيه للمحررين حول الحياد. كما يجب أن يكونوا شفافين في قراراتهم لضمان الثقة في إدارة المحتوى واتباع ممارسات نزيهة.

9. استراتيجيتي في معالجة التخريب تتضمن عدة خطوات لضمان عدم تأثيره السلبي على المستخدمين الجدد. أبدأ بمراقبة التعديلات بشكل مستمر. عند اكتشاف تخريب، أعمل على استرجاع التعديلات المدمرة بسرعة وتصحيحها. ثم، أقدم توجيهًا ودعمًا للمستخدمين الجدد، مشيرًا إلى السياسات والممارسات الجيدة لتجنب الوقوع في مشاكل مشابهة. كما أشجع على المشاركة في نقاشات إيجابية وتعليمية لتعزيز فهمهم لسياسات ويكيبيديا ولضمان عدم تأثرهم سلبًا.

10. عند التعامل مع حالات الإساءة أو التحرش بين المستخدمين في ويكيبيديا، أبدأ بالتحقق من الوقائع وجمع الأدلة لتحديد ما إذا كانت هناك انتهاكات لسياسات المجتمع. بعد ذلك، أتخذ إجراءات فورية مثل توجيه تحذير للمستخدم المسيء أو اتخاذ تدابير لحظر حسابه إذا لزم الأمر. أحرص على التواصل بوضوح وشفافية مع جميع الأطراف المعنية، وأوفر دعمًا للمتضررين. كما أعمل على تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال التوعية بسياسات السلوك والتشجيع على احترام الآخرين، لضمان منع تكرار مثل هذه الحالات.

11. عند مواجهة الانتقادات أو المعارضة لقراراتي كإداري، أبدأ بالاستماع بعقل مفتوح وفهم وجهات نظر المعارضين. أطلب تقديم تفسير واضح ومفصل للقرار المتخذ بناءً على السياسات والإرشادات المعتمدة. إذا كانت الانتقادات مبنية على أسس منطقية، أكون مستعدًا لإعادة تقييم القرار وإجراء التعديلات اللازمة إذا كان ذلك مناسبًا. أضمن الشفافية في التعامل وأشجع على النقاش البناء، مع الحفاظ على التزامي بالسياسات لضمان تطبيقها بشكل عادل. Houssam Atlas (نقاش) 14:30، 21 أغسطس 2024 (ت ع م)

نصيحة

@Houssam Atlas بداية أنا لا أعرفك، ربما بسبب تغيبي عن الموسوعة بكثرة لكن فضلت أن أكتب هذا التعليق من باب النصيحة ولتوضيح بعض الأمور:

• شروط الصلاحية المكتوبة في صفحة السياسة غير مهمة ولا معتبرة في تقييم المستخدمين، هم يعتمدون على السمعة، والنشاط في الأعمال الإدارية ويمكنك أن تلاحظ ذلك بنفسك إن راجعت التصويتات السابقة.
• الصلاحيات لا تمنح بالاستحقاق وهي تكليف لا تشريف وهناك قطعا محررون يملكون تعديلات ومقالات أضعاف ما تملك، ولا يرون أنهم يستحقون أن يكونوا إداريين.
• يفضل أن لا تشغل بالك بالإدارة لو كنت مستحقًا سيرشحك شخص ما، الترشيحات الشخصية تفشل عادة لسبب ما.
• أخيرا أتمنى من محرري الموسوعة أن يكونوا أكثر لطفًا، فترشيح محرر غير ملم لنفسه، ليس كارثة ولا يقصد بها العبث.
• ختاما أتمنى أن تسحب هذا الترشيح لأنه غير مجدي ولن يفضي إلى أي نتيجة، مع كامل احترامي للجميع اباالحسن ^راسلني 21:43، 21 أغسطس 2024 (ت ع م)

شكرًا جزيلًا زميلي اباالحسن على هذه النصيحة القيمة، وتوضيح بعض الأمور التي ربما كانت ضبابية بالنسبة لي، وأظنني سأعمل بنصيحتك في الوقت الحالي، لأن بعد تفكير أظن أن ذلك سيكون في مصلحة مجمتع ويكيبيديا، شكرًا جزيلًا مرة أخرى. Houssam Atlas (نقاش) 23:36، 21 أغسطس 2024 (ت ع م)

رد على لوقا

شكرًا جزيلاً زميلي العزيز على رسالتك المحفزة والداعمة وعلى النصائح القيمة. أقدر تقديرك لمساهماتي وأتفهم تمامًا أهمية التفاعل في مجالات السياسات، التقنية، والمنوعات من أجل دعم أي ترشيح إداري. سأعمل جاهدًا على تكثيف مشاركتي في هذه الميادين لتعميق معرفتي بالسياسات والإجراءات، وبناء تواصل أقوى مع المجتمع. أقدر دعمك وتوجيهك، وسأسعى لتطوير مهاراتي بشكل يتماشى مع تطلعات الموسوعة. أشكرك مرة أخرى على ملاحظاتك وسأبذل قصارى جهدي لتحقيق التقدم المطلوب. تحياتي الحارة لك. Houssam Atlas (نقاش) 14:59، 21 أغسطس 2024 (ت ع م)