ويكيبيديا:سياسة ترشيح الإداريين/مسودة
ترشيحات الإداريين هي الإجراء الذي يتم في ويكيبيديا لاختيار إداريي الموسوعة ليقوموا بالمهام التي يتوكل بها الإداري من حذف صفحات وتطبيق السياسات المنصوص عنها والمتوافق عليها من قبل المجتمع الويكيبيدي. يمكن أن يرشح/ترشح بشكل ذاتي أو يقوم أحد الويكيبيديين بترشيح الآخر شرط أن يحقق المرشح أو المترشح معايير الترشيح المقررة في ويكيبيديا العربية.
شروط الترشيح[عدل]
لترشيح مستخدم ما يجب أن يكون قد مر على وجود المستخدم الراغب في ترشيح مستخدم آخر ثلاثة أشهر على الأقل، وأن يكون قد قام بـ 300 مساهمة غير طفيفة أكثر من نصفها في نطاق المقالات.
للتصويت على ترشيح ما، يُشترط في المُستخدم المصوِت ما يلي:
- يجب ألا يقل مجموع مساهمات المستخدم قبل بدأ التصويت عن 200 مساهمة في نطاق المقالات غير طفيفة أو آلية.
- يجب أن يكون المستخدم حاصلاً على علم مراجع تلقائيًا.
- يجب أن يكون له 3 مساهمات على الأقل خلال ثلاثة أسابيع تسبق تاريخ بدء التصويت، ويستثنى من هذا الشرط المحررون والمستخدمون الذين تجاوزت مساهماتهم 800 تعديل.
على جمهور الويكيبيديين أن يمنحوا صلاحيات الإدارة للأشخاص الذين يثقون باطلاعهم على سياسات الموسوعة وطرق تطبيقها بشكل جيد وأن يكون ملما بطرق عمل الويكي والتحرير فيها.
معايير المرشح[عدل]
- أن يكون محررًا: أن يكون من مجموعة المحررين ويمُر على حصوله الصلاحية 6 أشهُر على الأقل.
- أن يكون المستخدم مسجلًا منذ عام وأن يكون نشيطًا خلال 4 شهور قبل الترشيح: أن يكون العُضو المُرشح مُساهمًا بصورة مستمرة في الأشهر الأربعة السابقة لترشيحه، ويكون قد مضى على تسجيله أكثر من عام بحيث يضمن حصوله على الخبرة الكافية.
- ساهم بأعمال إدارية: أن يكون قد ساهم بأمور إدارية قبل ترشيحه، مثل: التصويت - استرجاع التخريب - ترشيح صفحات مخالفة للحذف أو الشطب وغيرها.
- يُدرك السير العام للموسوعة: أن تعرف عنه حياديته والتزامه بسياسات الموسوعة.(هذا البند سيحدده المصوتون بشكل عام إذ أن الحيادية مسألة نسبية وحتى الالتزام بسياسات الموسوعة مسألة نسبية).
- أن يجيد العربية: بدرجة تسمح له بالتعامل مع أي شخص في الموسوعة لا يتحدث سوى العربية.
- أن لا يكون قد قام بأي هجمات شخصية: من قبل، وذلك في إطار سياسة لا للهجوم الشخصي.
لا تهم جنسية الشخص أو قبيلته أو لونه أو بلد مولده أو بلد منشأه أو اسمه أو جنسه أو دينه أو مذهبه أو عمره. ولا مشكلة في وجود أكثر من إداري من نفس البلد أو القبيلة أو الديانة أو المذهب أو الجنس أو العرق، مع استحباب التنويع في هذا المجال.
نجاح التصويت[عدل]
لضمان وجود توافق على ترقية المرشح يجب أن يحقق التصويت الشروط التالية:
- يجب ألا يقل عدد إجمالي الأصوات عن 20 صوتًا.
- يجب أن يحصل المرشح على دعم 75% من إجمالي الأصوات على الأقل، ولا تحتسب الأصوات المحايدة ضمن النسبة الكلية لرفض المرشح أو دعمه.
- يُحتسب صوت المرشِّح (بكسر الشين).
يحبذ أن يقدم كل مساهم في عملية نقاش الترشيح أسبابًا لدعم الترشيح أو رفضه، يمكن، بل يحبذ، أن يسأل المترشح عدة أسئلة لتبيّن مواقفه أو مدى خبرته وحتى حياديته وطرق تعامله مع المشاكل والإشكاليات التي قد تحدث، ويجب تحديد الموقف بشكل واضح: دعم شديد، دعم ضعيف، رفض ضعيف، رفض شديد.
غلق الترشيح[عدل]
- يبدأ التصويت عند قبول المرشح الترشيح علنًا ويستمر مُدة 21 يوما كاملًا (504 ساعة كاملة).
- يبدأ العد التنازُلي للترشيح عند مُوافقة المُستخدم علنًا على الترشيح، وليس عند إنشاء صفحة ترشيح.
- إذا فشل المرشح لا يُقبل ترشيحه مرة أخرى إلا بعد مرور شهر ونصف على الأقل.
نقاط مهمة[عدل]
- يُمنع فتح ترشيح آخر وآخر لم ينتهي بعد.
- في حالة سُحبت الصلاحيات من أحد المُصوتين، فإن صوته لا يُشطب ولا يُحذف. وإنما يُحتسب كون المُستخدم كان مُستوفيًا للشروط لحظة التصويت.